闽南健康网首页| 设为首页| 加入收藏
新闻 妇科 男科 药品 中医 整形 不孕 疾病 诊断 两性 心理 老人 医学新闻 曝光台 产科
健康> 健康资讯 >正文

全国已有近三千家公立医院开展薪酬制度改革试点

http://www.mnjkw.cn/ 2019-06-14 11:38 来源:新京报

  今天(6月14日),国家卫健委召开新闻发布会介绍公立医院综合改革情况,据卫健委体改司巡视员朱洪彪透露,已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,超过全国公立医院总数的20%。

  公立医院医疗改革涉及各个方面,人事管理和薪酬制度都是新型医疗队伍建设的重要基础。朱洪彪表示,已有18个省份出台了公立医院编制改革文件,探索实行编制备案制或人员总量管理,推行全员聘任制。

  记者了解到,在山东、广东、宁夏等省份实行人员总量管理,总量内人员执行一体化事业单位人事管理政策,统一参加事业单位养老保险,实现同岗同薪同待遇。

  在职称管理方面,上海、安徽、湖南、贵州等省份将职称评审权限下放到部分省级医院。以上海市第一人民医院的职称评聘改革为例,该院采用病例组合指数(CMI)评价手段,对不同学科、不同类型医师实行不同的绩效考核,根据考核结果对129名高级职称医师实行“高职低聘”,原来因职数限制而长期未被聘任的85名高级职称医师获得聘任,调动了广大医务人员的积极性。

  薪酬制度改革也在不断推进。据朱洪彪透露,2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,超过全国公立医院总数的20%。

  上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海等6个省份已全面推开,落实“两个允许”,即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

健康新闻 保健养生 药品查询 美容整形 两性健康
医院查询 体重标准自测 安全期自测 生男生女预测 预产期计算器 排卵期计算器
健康热点
舌尖上的“绿”动|第16季月子餐品鉴会&微 游戏障碍患病率约5% 国家卫健委发布诊断、 全球艾滋病死亡人数仍处高位 2020年抗艾目 健康中国行动解读:每个人都是自己健康的第 杭州恒丽医疗整形手术7个月后越看越不喜欢 体育总局解读:全民健身行动 如何科学健身 福州妹子被“可诺丹婷”套路 半年不到花了1 巧用垃圾分类 泉州神和医院新增康复训练形

版权声明 | 关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 网站地图 | 回到顶部

电话:0595-28679111 传真:0595-22567376 地址:福建省泉州市泉秀街沉洲路莲花大厦4楼

CopyRight ©2012 闽南健康网 版权所有 闽ICP备10206509号-10 在线QQ客服